La pandémie Covid-19 a impacté tous les secteurs, avec l’injonction de se réinventer pour s’adapter aux nouvelles obligations, réglementations et faire face aux défis qui s’imposent à nous. Comme les autres secteurs, les RH (ressources humaines) ont du réagir en encourageant le télétravail, en faisant preuve d’innovation en matière de communication interne ou encore en développant un mode de recrutement par visio-conférence. Mais qu’en est-il de la sélection des candidats avant entretien ? Et en quoi la vidéo peut être utile ?
Usage de la vidéo : les candidats se sont déjà adaptés
Entre le 28 février et le 20 mars 2020, le marché de l’emploi a connu une baisse inédite. Selon Ransdstad SmartData, le nombre d’offres d’emploi a été divisé par deux (-53%).
Les conséquences sont nombreuses pour les personnes en recherche d’emploi, et quand la concurrence fait rage, savoir se différencier est crucial. Il suffit de “scroller” Linkedin pour voir comment certains candidats savent valoriser leur profil. Pour les plus créatifs, la vidéo est un atout hors normes dans leur quête de poste. Les alternants de la génération Z usent d’ingéniosité pour apporter du relief à leurs expériences, leurs formations et présenter leur profil au travers de capsules vidéos.
Certaines sociétés contextualisent et humanisent même leur approche du recrutement. Elles publient des offres en vidéo, incarnées par le directeur/trice des ressources humaines himself ! Alors, pourquoi ne pas développer cette nouvelle forme de candidatures dans votre processus RH de recrutement ?
Les RH d'après... en vidéo
La vidéo permet d’avoir une présentation plus avancée du candidat. Par ce canal on peut se rendre compte de ses qualités relationnelles, de son dynamisme et de son aisance à l’oral avant même l’entretien : un gain de temps pour tous et une une façon ludique et innovante de recruter et de dynamiser sa marque employeur.
Demander un pitch vidéo aux candidats permet également de changer de méthode de recrutement, pour se laisser la chance d’intégrer des profils que le mode de recrutement habituel aurait écarté. Du sang neuf, des idées nouvelles, une vision différente : un enrichissement culture garanti pour l’entreprise !
Comment marche API clients pour le recrutement vidéo ?
Depuis un smartphone ou un pc équipé d’une webcam, vous enregistrez une présentation vidéo de votre offre sur notre plateforme en ligne en précisant les éléments recherchés dans le profil :
- la formation
- l’expérience
- les qualités nécessaires
- la mission
(ré)inventez un processus de recrutement plus attractif
- Si vous mesurez l’enjeu des RH à développer ses méthodes pour être en phase avec son époque…
- Si vous cherchez à réinventer votre processus de recrutement…
- Si vous cherchez à humaniser votre façon de recruter…
- Si vous souhaitez booster votre marque employeur…
