Le dernier baromètre réalisé au mois de juin par OpinionWay indique que 28% des chefs d’industrie ont des difficultés à recruter. Je suis Camille MARQUIER. Cela fait deux mois que je travaille pour Api Clients. J’aimerais vous faire part de mon retour d’expérience quant à ma recherche d’emploi.
Témoignage : ma recherche d'emploi en vidéo
J’ai commencé à chercher une alternance pendant le confinement. J’ai tout d’abord envoyé mon CV et ma lettre de motivation en répondant à de nombreuses offres sur des sites comme Indeed et Linkedin. J’ai obtenu très peu de réponses, toutes défavorables. J’ai ensuite envoyé une vingtaine de candidatures spontanées, mais le taux de réponse n’était pas plus élevé : 0 retours !
En cherchant désespérément des annonces sur Linkedin, je suis tombé sur un CV vidéo. L’idée m’a tout de suite plu. Quoi de mieux pour se démarquer et avoir un plus grand impact ? Alors, j’ai commencé à rédiger mon script et à tourner les scènes qui l’accompagneraient. 15 jours de travail et de perfectionnement après, je l’ai posté sur Linkedin. Les résultats étaient au rendez-vous : des partages, des commentaires, des likes, des nouvelles relations… et enfin, des entretiens !
Aujourd’hui je suis business developer pour Api Cients, chargée de la région PACA (Provence Alpe Cote d’Azur). Et je témoigne des avantages du CV vidéo. Si je partage cette histoire, c’est parce que je vois de nombreux candidats sans entreprise. Et que les entreprises ne sont pas toujours satisfaites de leurs embauches.
J’ai pu mesurer la force d’un CV vidéo : il permet au candidat de démontrer leur motivation et leur créativité. De plus, il permet aux entreprises de choisir un candidat selon sa personnalité et plus seulement par apport au diplôme ou à l’expérience.
Recruter sur cv vidéo avec Api Clients : c'est facile !
Mon retour d’expérience du cv vidéo fait directement écho à la solution Api clients que je propose aujourd’hui pour les entreprises. Il s’agit d’une plateforme qui permet aux recruteurs de recevoir les CV vidéos de ses candidats.
Le système est simple, le recruteur fait une présentation en vidéo du poste à pourvoir ou de l’entreprise qui recrute. Il précise les informations qu’il souhaite que les candidats mettent en avant dans le cv vidéo (diplômes, âge, expérience, passions…). Ensuite, les candidats répondent à l’offre en faisant leur présentation vidéo à laquelle ils joignent leur cv (et si le recruteur l’exige, une lettre de motivation).
C’est une façon originale de recruter qui met tout de suite les personnalités des candidats en valeurs. En plus de faire émerger les recrues que vous attendiez, ce système de présentation vidéo humanisera votre recrutement et boostera votre marque employeur.
Comme la direction de chez Api Clients, j’espère que vous sauterez le pas pour un processus de recrutement en vidéo, et qu’il vous permettra de trouver de futures perles rares. Si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à me contacter, je me ferai un plaisir de vous expliquer comment nous pouvons rafraîchir votre processus de recrutement.
